当センターでは、これまで女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、平成29年8月に同法に基づく「えるぼし」3段階目の認定を受け、女性技術職員の採用等に取り組んできましたが、今後は、さらに、仕事と子育てを両立できる職場づくりを目指し、女性活躍推進法に基づく行動計画と併せて、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定致しました。

　今後、この計画の推進を通じて、職員一人一人のワークライフバランスの一層の推進につなげてまいります。